员工造句

1., 昨日下午,佛山金永隆陶瓷有限公司200多名员工,向石湾镇街道劳动保障所递交了一份投诉书,反映所在工厂企图通过不正当手段逃避发放过百万元的经济补偿金。

2.商店的员工列队欢迎顾客光临。

3.其中比较容易想到的现象是：粗暴、打骂、体罚、限制人生自由等。比较不容易想到的现象是：从生活、言行、习惯、价值观等方面对员工做过度要求，甚至盲目实行企业军事化管理。这其中隐藏着现代商人必须唾弃封建观念：主宰等于权力，*裁等于效率。

4.公司对有杰出贡献的员工给予表彰或给予一定的物质奖励.

5., 雕塑展前，员工不小心碰掉大卫雕像jj，馆长急令女秘书粘上。展出时引起轰动，馆长质问：怎么粘成朝上了？女委屈道：我见的男人都是这样的！

6.集团业务理念建立在与遍布全球客户密切合作的基础之上。萨帕集团营业额达50亿美金，在30多个国家拥有员工15，000人。

7.员工是企业发展壮大的生力军，公司决定每月表彰在各自工作岗位上兢兢业业、团结、积极为公司发展做出努力，对维护公司经济利益等表现突出的员工予以嘉奖，并通报表扬。

8.作为指导者不光是协助新进员工熟悉门路、摸透窍门而已,还得适时帮忙解决疑难杂症,同时监督他们的进展程度.

9., 公司老板亲自站在大门口“躬迎”员工上班,此事在台州市引起较大反响,当地许多企业主和市民对此议论纷纷,褒贬不一。

10.激励员工，表扬他们的优点，而不是指责缺点。

11.在我们这里，体现员工地位和贡献，不是他的职务，而是他的业绩。他取得了成绩，大家都赞扬他，尊重他，以他为榜样，他就会有一种满足感。我们需要的是世界上最优秀的人才！

12.经理以身作则，不怕艰苦，成为每个员工的榜样。

13.作为指导者不光是协助新进员工了解门路、摸透窍门而已，还得适时帮忙解决疑难杂症，同时监督他们的进展程度。

14.然而，由于技术失误，来自老系统的数据的不准确、且经常互相冲突，员工培训力度不足，以及校区内部的勾心斗角、内部监督的匮乏等等问题，项目从第一天起就注定要失败。

15.王树林对全体员工细致入微的关爱,也是口碑载道、匪夷所思的。

16.上班愁眉苦脸，下班喜笑开颜；工作尽心尽力，休假寥寥无几；干活如此卖力，貌似白费力气；老板呼来唤去，员工没地出气···不管何等辛苦，生活还要继续！

17.一个企业的竞争力是看一个企业的员工是增值的资产还是负债。

18.马云是公司很多员工的偶像,不久前,还有员工用两个凉茶的饮料罐做了个古代的官帽,配着马云的小泥像放在前台受路人瞻仰,被人取笑了好一阵子。

19.6月下旬,作为中国国际工程咨询公司(以下简称中咨公司)的员工,谢明华和50余名青年员工来到湖南参加公司开展的“知与行”主题读书会。

20.但他的作风并不盛气凌人，反倒是有点关怀备至他希望一线员工也能体现出这样的品质。

21., 一旦首席执行官退居幕后并将企业变革的责任交付给员工，他们就会开始以企业家的思维进行思考。

22.如何激励员工行动起来，把独特的客户价值执行到极致，这就是组织执行能力。

23.日本的企业文化要求员工对上司毕恭毕敬。

24.二百零一、拔苗助长不是对员工的爱护，而是对员工的摧残。

25.讨论问题时不专断,能耐心听取每个成员的意见和建议;他是一个和蔼可亲的老师,懂得如何引导员工去思考问题,而不仅仅做一个有行动没思想的人。

26.他是我们团队的主脑,也是诚恳、努力、可靠的员工.

27.每天我一醒来感觉我欠很多很多人的帐，我要保证我的员工有衣穿有饭吃有好的前途，我要保证我的客户能够获得他们想要的价值，我要保证我的股东能够获得回报，我要让社会感觉到百度是一个负责任的、对社会有正面影响的公司。这些东西在百度业务上都有机地统一起来了，这是我觉得非常非常幸福的一点。

28.由于员工的共同努力，终于使这家濒临破产的企业起死回生，重新站立起来。

29.个人崇俭,乐善不倦;家庭崇俭,子女思贤;单位崇俭,员工争先;学校崇俭,师生勤勉;举国崇俭,繁花似锦。

30.在一个企业中，员工有适当不满或者牢骚，是健全的象征。如果一个企业里的员工鸦雀无声，很可能就是“哀莫大于心死”的写照。

31.经理以身作则，不怕艰苦，成为每个员工的榜样。

32.高层可以因西餐吃不饱来楼下中餐部吃饭,还美其名曰此乃体察民情,但员工不能因为异想天开的准备开洋荤而随意跑到上面去亲善领导。

33.列述装载场及装载场内工作人员工作位置，是否用栅栏或围栏隔开？

34.我有三个不成才的员工，我准备找个机会将他们炒掉：一个整天嫌这嫌那专门吹毛求疵；一个杞人忧天老是害怕工厂有事；另一个整天在外面闲荡鬼混。

35.当前，高校图书馆普遍存在着思想观念陈旧，员工素质参差不齐，图书经费紧张，文献利用率低等问题。

36.由于全体员工的努力，工厂超额完成了今年的生产任务。

37.他冲出房间，在走廊上碰上一个慌张失措的旅馆员工，两人就急忙跑下楼梯逃生。

38.在1984年万科刚成立的时候，万科的员工手册上就印着一句话：“人才是一条理性的河流，哪里有低谷就流向哪里。”。

39.经营者要善用人才，并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。

40.我到底在想什么，他问我，对于一个办公时间沉浸在某个小小的幻想世界里的员工，他应该怎么处理。

41., 制定了一大堆政策、制度，要求员工绝对执行，到了自己面前却一推再推；大会小会上严厉禁止种种不轨行径，一转身自己就成了最大的破坏者。

42., 遇事不果断，前怕狼后怕虎，老在潜意识里想"这样做可能会有风险"，结果把本来是自己的机会白白放过了。对待下属有争议的事情，也是左右摇摆，不知道该听谁的，结果被员工认为是"和蔼可欺"，威信荡然无存。

43.一味地增添员工、缩减门点，而不改良编造，孬景是保持不了多暂的。

44.对那些白手起家的家族式企业家来说，往往还表现出强烈的英雄主义，把自己打扮成企业的英雄，以牺牲员工的正常发展来满足英雄主义的心理。

45.目的是让企业内部更和谐、更富有活力。是为改良企业‘工号文化’，并按照员工自愿原则。

46.为不断满足且超越用户在技术、产品和服务方面上的需求，公司和员工要不断对自己挑战，天天向上、永不自满。

47.公司决策层卓越的超前意识，全体员工积极进取的敬业精神，社会各界的支持与厚爱，使她在裘皮服装行业取得了显著成绩。

48.在成名前他是一个名不见经传的小员工。

49.本届选拔赛由省文联、省曲协、顺德区文广新局和均安镇政府联合举办,主会场设在爱得乐员工村,赛程分两日进行,26日为比赛时间,27日晚为颁奖晚会。

50.益阳市桃花江实业有限公司，以高质量、中价位为市场定位，视质量和信誉为企业生命，全体员工锲而不舍、精益求精，竭诚为广大用户不断奉献价廉物美的优良精品。

51.知道公司可能被查封，每个员工都急得像热锅上的蚂蚁，坐立不安。

52.不过由于我们过于官僚主义、过于程式化，因而员工有时被公司自身限制住了。

53.负责员工工作餐系统管理,按时完成餐费月度报告.

54.领导全心协力投入热诚，是企业最大的鼓动力。与员工互动沟通，对同事尊重，才可建立团队精神。人才难求，对具备创意、胆识及谨慎态度的同事，应给予良好的报酬和显示明确的前途。

55.企业的价值最终还要体现在一个个员工的行为上。所以任何一个诚信的企业，对员工的要求必然会包括诚信这一项，必然选择他能够完全信赖的人。

56.员工的内部暗斗,及诽谤和类似事情,似乎成了习惯,而非例外.

57.【怎样说服自己不睡回笼觉】美国人：闹钟在召唤！世界靠我去拯救！我就是超人！英国人：喝茶看日出，是一名绅士应该有的格调。德国人：迟到会违反员工守则第二款第三项…意大利人：好多小妞等我去搭讪…日本人：再不起赶不上早间动画了。中国人：饿了！…

58.由于说话一定要老实，所以一个好的领导者不能随意滥用奖赏和表扬，我会特别小心地对待我对员工所承诺的事情。

59.昨日下午,佛山金永隆陶瓷有限公司200多名员工,向石湾镇街道劳动保障所递交了一份投诉书,反映所在工厂企图通过不正当手段逃避发放过百万元的经济补偿金。

60.公司能有如此局面，是每个员工苦心孤诣的付出所换来的。

61.意在使单位员工处于火灾现场时保持镇静、不惊慌、不盲目行动,利用一切可以利用的有利条件,选择正确的逃生方法。

62.区别对待错误：错了马上认错的是员工，错了保持沉默的是主管，错了极力辩解的是经理，错了众人还一致说“高”的是老板！什么都可以错，身份不能搞错！

63.此次事件,优速物流总部相关负责人称,对加盟网点龙华一部做出罚款1万元的处罚,对没有严格把关的员工,按照公司规定,将取消其年终才发放的每月平均奖。

64.同维电子以"高素质的人才，信息化的管理"为宗旨建设公司，员工队伍朝气蓬勃技术精湛，现拥有员工。

65.我有三个不成才的员工，我准备找个机会将他们炒掉：一个整天嫌这嫌那专门吹毛求疵；一个杞人忧天老是害怕工厂有事；另一个整天在外面闲荡鬼混。

66.作为社会人，一定得有自己的一份安身立命之本；作为员工，你要与公司一起成长，和企业共享快乐，不为失败找借口，只为成功找方法……林少波

67.我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。

68., “员工参与、改进创新”是延锋江森企业文化的重要基础。“正直、诚信”是延锋江森人表里如一的行动准则。

69.到那里之后，去拜见那些潜在雇主，然后考虑一边当志愿者、实习员工或其他的临时性工作，并一边寻找你心目中的理想工作。

70.由于说话一定要老实，所以一个好的领导者不能随意滥用奖赏和表扬，我会特别小心地对待我对员工所承诺的事情。

71.除了家属外,病房外还有不少富华员工的身影,他们专程搭车来看望工友。

72.据了解,活动举办方邀请了孙昌刚、罗永炜、魏有永、冯文、韩广凯等国家级书画家莅临现场,免费为天威花园居民和天威公司员工挥笔写春联。

73.他为人正直不阿，是深受员工爱戴的好老板。

74.公司一方面说要增进员工福利，一方面却又大幅裁员，简直就是自欺欺人。

75.管理不是*裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。盛田昭夫

76.所以员工们就成了上司的忠实听众，听他们的爵士乐队表演、对高尔夫球的高谈阔论或其他被错当成工作内容的业余爱好。

77., 要了解下属的希望。除了生活，应给予员工好的前途；并且，一切以员工的利益为重，特别是年老的时候，公司应该给予员工绝对的保障，从而使员工对集团有归属感，以增强企业的凝聚力。

78.就在案件侦破陷入僵局时,该公司在一被盗办公室内发现了一件无人认领的短袖运动衫,同时办公楼里的一员工工作服也不翼而飞。

79., 员工们聚拢来,大嚼,闲话,抢话,大笑.

80.这个公司的员工有如一盘散沙，凝聚力相当薄弱。

81.干部的目标：做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工，有合力的组织。

82.领导全心协力投入热诚，是企业最大的鼓动力。与员工互动沟通，对同事尊重，才可建立团队精神。人才难求，对具备创意、胆识及谨慎态度的同事，应给予良好的报酬和显示明确的前途。

83.叶宽也是被陈御风这一别开生面的演讲给震撼住了,陈御风出色的演讲可以说是成功地将集团内员工的心凝聚在了一起,实现了凝聚力的成功汇聚。

84.由于员工的共同努力，终于使这家濒临破產的企业起死回生，重新站立起来。

85.拔苗助长不是对员工的爱护，而是对员工的摧残。

86.知道公司可能被查封，每个员工都急得像热锅上的蚂蚁，坐立不安。

87.当前，高校图书馆普遍存在着思想观念陈旧，员工素质参差不齐，图书经费紧张，文献利用率低等问题。

88.公司要想将来蒸蒸日上，必须要为管理者和员工设置并实施跨文化意识综合培训项目，然后将这种通过培训而获得的跨文化意识转化为跨文化执行力，真正实现跨文化广告传播的目的。

89.时代运业办公室负责人表示，获悉黄冬梅还款一事后，公司领导和员工带上礼品，专程赶赴渠坝镇立石村3社，探望黄冬梅的爷爷奶奶。还债之后，黄冬梅又再次外出打工。

90.这名员工统计了一下，自从这只神秘老猫这种不同寻常的行为浮出水面以来，这已是它拜访过的第十二名临终病人了。

91., 如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。

92.关于人的因素：这点相当重要。不管是蒙是骗还是软硬兼施，都一定要保证公司员工的相对稳定性。人员流失就像放血，开始没什么感觉，却会要你的命。地球是运动的，一个人不会永远处在倒霉的位置。

93.由于他们对你非常信任,所以你去进行说服动员工作,一定是如运诸掌,很快解决问题。

94.为解决暑期血荒问题，高雄县政府主管特地带著员工响应捐血，期盼能达到抛砖引玉的效果。

95.最后，王*记向爱登堡一线员工赠送防暑降温物品，并嘱咐企业在炎热夏日工作中应做好降暑降温等工作。

96., 只喜欢听员工汇报公司的正面消息，而不愿意听公司的负面情况。这是一种微妙的心理，一方面老板不愿意也不相信自己的企业会运作不佳，另一方面又害怕真的出事。最终的结果是人人报喜不报忧，中干会上歌舞升平，企业根基渐渐糜烂。

97.公司要想将来蒸蒸日上，必须要为管理者和员工设置并实施跨文化意识综合培训项目，然后将这种通过培训而获得的跨文化意识转化为跨文化执行力，真正实现跨文化广告传播的目的。

98.遇事不果断，前怕狼后怕虎，老在潜意识里想"这样做可能会有风险"，结果把本来是自己的机会白白放过了。对待下属有争议的事情，也是左右摇摆，不知道该听谁的，结果被员工认为是"和蔼可欺"，威信荡然无存。

99.一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。松下幸之助

100.看哪个公司更真心培养员工，不能只看它的培训经费。更重要的是：哪些公司会提供机会给员工，让他们在容许错误、重视成长的环境中，着实地磨练与学习。